Not known Factual Statements About التمييز في العمل

استخدامُك هذا الموقع هو موافقةٌ على شروط الاستخدام وسياسة الخصوصية. ويكيبيديا ® هي علامة تجارية مسجلة لمؤسسة ويكيميديا، وهي منظمة غير ربحية.

يذكر أن الأمم المتحدة تحتفل باليوم الدولي للمرأة في الثامن من مارس/آذار.

عندما لا يوجد أي تمييز في سوق العمل ويكون العمال الإناث والذكور منتجين بنفس القدر تكون الأجور متساوية بغض النظر عن نوع الوظيفة ذكورية أم أنثوية. وبالتأكيد سينتقل العمال من الوظيفة الأقل ربحًا إلى القطاع الأكثر ربحًا.

قم بمراجعة هذه القائمة من الأنواع المختلفة للتمييز في العمل ، وأمثلة على التمييز في مكان العمل ، ونصائح للتعامل مع قضايا التمييز في مكان العمل.

" لكن الحماية القانونية مهمة وضرورية لحدوث تغيير مجتمعي كبير.

تقر هذه المادة بالمساواة بين الرجل والمرأة أمام القانون. وتمنح النساء في الشؤون المدنية، أهلية قانونية مماثلة للرجل. وتكفل للمرأة بوجه خاص حقوقا مساوية للرجل في إبرام العقود وإدارة الممتلكات، وتعاملها على قدم المساواة في كل مراحل الإجراءات القضائية.

الوظائف العسكرية الامريكية ما هي متطلبات الوظيفة والمؤهلات الوظيفية؟

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

المعاملة المتباينة هي ما يعتقد معظم الناس عادةً عن التمييز العنصري. يجب أن ينتمي الموظف بموجب هذه النظرية إلى فئة محمية بحسب القانون وأن يتقدم بطلب توظيف وأن يكون مؤهلًا لوظيفة شاغرة يبحث رب العمل عن متقدمين لها، ويتم رفضه من الوظيفة.

وفي الهند يُستهدف أفراد فئة “الداليت” من قبل أفراد الفئات الاجتماعية المهيمنة، حيث يتعرضون اضغط هنا إلى مجموعة من انتهاكات حقوق الإنسان. إن هذه الجرائم، التي تشمل عمليات الاغتصاب الجماعي والقتل وتدمير المنازل، غالباً ما لا يتم التحقيق فيها من قبل الشرطة بسبب المواقف التي تتَّسم بالتمييز والتي لا تأخذ الجرائم المرتكبة ضد “الداليت” على محمل الجد.

التعريفالأدلةأدلة إحصائيةالتفسيرات الكلاسيكية الحديثةالتمييز حسب الأذواقالنهج المختلف عن الكلاسيكية الحديثةنموذج الاكتظاظالقواعد النظرية للتمييز المتعلق بالتوظيفالنظريات القانونيةعواقب ونتائج التمييزعلى الفردعلى المجموعةعلى المنظماتمقالات ذات صلةالمراجع

كما تمنح المرأة الحقوق المساوية للرجل فيما يتعلق بجنسية أطفالهما.

التخطيط الو ظيفي تعرف على وجهة نظر الشخص الأول في الخيال

طور بيرجمان هذا النموذج غير الكلاسيكي لأول مرة. ووفقًا له فإن نتيجة الفصل في العمل بين الجنسين هو المسبب للفروق في الأجور. قد تكون أسباب الفصل: اجتماعية أو طريقة تنشئة الفرد أو التمييز في سوق العمل. تحدث الفروق في الأجور عندما تكون فرص العمل أو الطلب على القطاع الذي تهيمن عليه الإناث أقل من عدد النساء الموجود.